Qualifikation und Entwicklung

Die Erweiterung und Vertiefung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten ist gerade in einer so wachstumsstarken Branche wie die der Altenpflege wichtig – und macht auch noch eine Menge Spaß.

Die Inhalte legen wir gemeinsam mit Ihnen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fest. Ganz gleich in welcher Funktion Sie arbeiten, profitieren Sie von unterschiedlichen Lernmöglichkeiten: in Seminaren und Trainings, in Hospitationen in verschiedenen Aufgabenfeldern, in Projekten oder direkt in der Anleitung am Arbeitsplatz. Das Spektrum umfasst beispielsweise Diakonische Grundkurse, Fortbildungen zur Pflege, Hauswirtschaft und Organisation sowie Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung.

Umfangreiches Fortbildungsprogramm

Dabei können Sie die Angebote unseres unternehmenseigenen Fortbildungsprogramms ebenso nutzen wie die von externen Partnern wie dem Diakonischen Institut für Soziale Berufe.Auf allen Führungsebenen – ob als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung, Küchenleitung oder Teamleitung der Zentrale – werden Sie durch modulare Trainings unterstützt und eingeführt. Auch erfahrene Führungskräfte werden regelmäßig durch Seminare und/oder Coachings weiterentwickelt, und zwar in den Themen, die das gesamte Unternehmen bewegen und einen praktischen Nutzen für unsere Führungskräfte haben.

Förderprogramm für Pflegefachkräfte

Unser Anliegen ist es, dass Sie Ihre Potenziale bei uns ausschöpfen können! Dafür bieten wir ein unternehmensinternes Förderprogramm für Pflegefachkräfte. Hier können engagierte und talentierte Mitarbeiter ihr Fachwissen ebenso wie ihre persönlichen Kompetenzen erweitern und sich zielgerichtet für eine weiterführende Aufgabe vorbereiten – sei es in einer Fach- oder Führungsfunktion. Das Weiterkommen hängt von der Erfahrung, dem Willen und der persönlichen Entwicklung ab.

Darüber hinaus begleiten wir in unserem Trainee-Programm seit über zehn Jahren Nachwuchskräfte erfolgreich auf ihrem Weg in die Funktion der Einrichtungsleitung.

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