Stell dir vor, es gibt einen Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen.

• Gemeinnützig: Jeder Euro, den wir verdienen, bleibt im Unternehmen. Investoreninteressen spielen bei uns keine Rolle.
   
• Krisenfest: Bei uns gibt es keine Kurzarbeit, keine befristeten Arbeitsverträge und keine betriebsbedingten Kündigungen. Auch nicht während Pandemien und Energiekrisen.
   
• Meinungsstark: Gute Pflege braucht bessere Bezahlung, mehr Zeit und größte Anerkennung. Dafür setzen wir uns mit voller Kraft politisch und gesellschaftlich ein.
   
• Familienbewusst: Mit den richtigen Angeboten passt der Pflegeberuf in jede Lebensphase. Deshalb sind wir mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert.
   
• Innovativ: Wir suchen stets neue Lösungen, setzen gute digitale Systeme ein und arbeiten mit Start-ups zusammen. Innovation gehört zum Selbstverständnis und zur Strategie des Unternehmens.
   
• Nachhaltig: Wir lassen unsere Zentralküchen nach Bio- und DGE-Qualitätsstandards zertifizieren, wir reduzieren den CO2-Ausstoß, fahren elektrisch und kaufen regional ein. Mit dem Grünen Segel haben wir ein eigenes Nachhaltigkeitsmanagement.

• Verbindliche Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland
•  Pünktliche, verlässliche Gehaltszahlungen schon am 15. des Monats
• Tarifliches Grundentgelt mit Steigerung nach Berufserfahrung
  Beispiel: nach Ausbildung 3.430 Euro, nach zwei Jahren 170 Euro mehr*
• Jahressonderzahlung im November und im Juni (abhängig vom Wirtschaftsegrebnis des Vorjahres)
• Zahlreiche Zulagen und Zuschläge:
  ▸ Kinderzuschlag (90 Euro*), Wechselschichtzulage (130 Euro*) und Schichtzulage (40 Euro*)
  ▸ Zulage für Pflegefachkräfte (100 Euro*)
  ▸ Funktionsstellen, wie Praxisanleitung, Fachkräfte mit Verantwortung für Gerontopsychiatrie- und Palliativkonzept (120 bis 160 Euro*)
  ▸ Schichten an Sonntagen, Wochenfeiertagen und nachts
  Beispiel: Sonntag 50 Euro steuerfrei*
  ▸ Stand-by-Dienste und kurzfristiges Einspringen (bis zu 60 Euro je Dienst*)
• Besondere Zuschüsse:
  ▸ Geburtsbeihilfe, Sterbefallbeihilfe, Sterbegeld
  ▸ Fahrtkostenzuschüsse bei Dienstreisen, Rufbereitschaft oder beim Einspringen
  ▸ Zuschuss für Ausbildungskosten (100 Euro pro Jahr)
  ▸ Mobilitätszuschuss
  ▸ Fahrradleasing

*Die Beispiele beziehen sich auf das Monatsgehalt einer Pflegefachkraft in Vollzeit und sind gerundet.

• 3-jährige Ausbildung: monatlich rund 1.300 Euro im 1. Jahr, 1.400 Euro im 2. Jahr, 1.500 Euro im 3. Jahr
• 1-jährige Ausbildung: monatlich rund 1.200 Euro
• 100 Euro Zuschuss für Ausbildungskosten im Jahr

•  Flexible Arbeitszeitmodelle mit zahlreichen Teilzeitmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub (bei 5 Tage-Woche)
• Bis zu 5 Tage Zusatzurlaub für Nachtarbeit
  Beispiel bei 5-Tage-Woche: bei 25 Nachtschichten 2 Tage, bei 50 Nachtschichten 4 Tage
• Beurlaubung oder Teilzeitbeschäftigung zur Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung (über die gesetzliche Elternzeit und Pflegezeit hinaus)

• 300 Euro Finderlohn für jede Empfehlung einer Person, die eingestellt wird

• Vermögenswirksame Leistungen
• „B-Tarif“ bei Versicherungen
  (günstigere Beitragsklasse)
• Zusätzliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung
•  Zeitwertkonten für flexible Arbeitszeitmodelle (früherer Renteneintritt, Sabbatical usw.)

•  Bis zu 5 Tage Fortbildungsurlaub im Jahr, über 100 eigene Kurse und personenbezogenes Budget
• Jährliches Mitarbeitendengespräch
• Fachliche Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme
• Eigenes Traineeprogramm für angehende Hausdirektionen
• Zahlreiche Führungsjobs durch die Größe des Unternehmens
• Tätigkeiten in allen Bereichen der Altenpflege und darüber hinaus (stationäres Pflegeheim, Mobile Dienste, Tagespflege aber auch Junge Intensivpflege und vieles mehr)

• Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeitende und Familienangehörige
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser)
• Dienstkleidung
• Veranstaltungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Betriebsveranstaltungen (interne Feiern, Betriebsausflüge)
• Willkommenstag für neue Mitarbeitende und Auszubildende
• Geschenke und Ehrungen:
  ▸ Dienstjubiläen: 10 Jahre (200 Euro), 25 Jahre (650 Euro), 40 Jahre (1.250 Euro)
  ▸ 1 Tag Dienstbefreiung beim 25- und 40-jährigen Dienstjubiläum
  ▸ Kleine Geschenke etwa bei Arbeitsbeginn, Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Ruhestand, Konfirmation/Kommunion, Abschluss einer Aus- oder Weiterbildung

• Mitarbeitervertretung
• Dienstvereinbarungen zu organisatorischen Themen
• Arbeitsschutz und betriebsärztliche Betreuung