Die Erweiterung und Vertiefung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten ist gerade in einer so wachstumsstarken Branche wie die der Altenpflege wichtig – und macht auch noch eine Menge Spaß.
Die Inhalte legen wir gemeinsam mit dir in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fest. Du profitierst von unterschiedlichen Lernmöglichkeiten – ganz gleich in welcher Funktion du arbeitest: in Seminaren und Trainings, in Hospitationen in verschiedenen Aufgabenfeldern, in Projekten oder direkt in der Anleitung am Arbeitsplatz. Das Spektrum umfasst beispielsweise Diakonische Grundkurse, Fortbildungen zur Pflege, Hauswirtschaft und Organisation sowie Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung.
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Sie können sowohl die Angebote unseres unternehmenseigenen Fortbildungsprogramms nutzen, als auch die von externen Partnern wie dem Diakonischen Institut für Soziale Berufe.
Auf allen Führungsebenen – ob als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung, Küchenleitung oder Teamleitung der Zentrale – werden Sie durch modulare Trainings unterstützt und eingeführt. Auch erfahrene Führungskräfte werden regelmäßig durch Seminare und/oder Coachings weiterentwickelt, und zwar in den Themen, die das gesamte Unternehmen bewegen und einen praktischen Nutzen für unsere Führungskräfte haben.
CAREer – das intere Entwicklungsprogramm für Fach- und Führungskräfte
Unser Anliegen ist es, dass unsere Mitarbeitenden ihre Potenziale bei uns voll ausschöpfen können! Dafür bieten wir das unternehmensinterne CAREer-Programm – ein Entwicklungsprogramm für Fach- und Führungskräfte. Hier können engagierte und talentierte Mitarbeitende ihr Fachwissen ebenso wie ihre persönlichen Kompetenzen erweitern und sich zielgerichtet für eine weiterführende Aufgabe vorbereiten. Das Weiterkommen hängt von der Erfahrung, dem Willen und der persönlichen Entwicklung ab.
Traineeprogramm zur Hausdirektion
Über zwölf Monate bereitet Sie das EHS-Traineeprogramm individuell und zielgerichtet auf Ihre Leitungsaufgabe als Hausdirektion vor. Vier Module warten in Vollzeit auf Sie mit verschiedenen Praxiseinsätzen und Seminaren.Für Menschen mit vertiefter Erfahrung in Leitungs- und HD-Aufgaben besteht die Möglichkeit das Programm auf ein Modul zu verkürzen und mit dem HD-Direkteinstieg zu beginnen.
Gesundheitsförderung
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führungsarbeit und wird in unseren Einrichtungen und in der Zentrale individuell und abgestimmt auf Ihren Bedarf als Mitarbeiter geplant.
So können Sie zum Beispiel an Vorträgen und Kursen zu Themen wie gesunde Ernährung, Entspannung und Stressbewältigung, Rücken und Bewegungsapparat teilnehmen, oder auch Veranstaltungen, die den Teamgeist fördern, besuchen. Die Teilnahme ist natürlich freiwillig – aber Sie werden sehen: Es tut Ihnen gut!
